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于是辛云带上她做的加班表去和蔺杨进行核对，蔺杨是个记性极好，又思路清晰的人，两人把有出入的日期找出来以后，蔺杨说：“这几天21点以后我去就没有看到你了。”
辛云解释道：“应该是刚好我去洗手间，我们就错过了。”
蔺杨不解的说：“那你怎么不让同事告诉我一声呢？”
辛云惊讶道：“我有跟艾米交代，请她一定要告诉你啊！”
蔺杨一脸无辜的望着辛云，很明显，艾米并没有告诉他，因为蔺杨没必要欺骗她。
辛云不爽，她很不爽。
一个人对另一个人有意见，腹诽也好，私下八卦也好，态度不好都算了，大是大非面前，涉及到工作、工资的时候能不能专业一点，不要这么low呢？
如果说以前艾米对辛云的态度不算好，甚至有一些针对性行为，辛云都可以忘记的话，这次的事，她是真的接受不了。
人和人之间的信任呢？
明着坑她，这也太可怕了。
蔺杨见辛云完全是一副“这件事必须给我一个公道，否则我不依”的表情，起身说：“我先去调取监控录像，确认一下情况。你不要想太多了，有结果了我会告诉你，去忙吧。”
蔺杨是辛云的大领导，他发言了，辛云只能乖乖照办，可是她心情很不好，忧郁得办事效率都低下了，她心里堵得慌。
本来就是很简单的一件事，安保部门把办公室录像调取出来以后，蔺杨看到辛云那几天确实加班到了24点以后才走的，而且每次离开工位的时候都有过去跟艾米说话，虽然听不到说了什么，但不难猜到她是交代要离开一下的事。
工资算错了的事，财务没有错，他们不会背锅。
蔺杨要把工资给辛云补上就必须走正规途径，首先，他要写明工资算错了的原因，再者，要找boss签字同意，财务才会补发这笔钱。
至于责任的划分和追责的问题，就要看boss的心情了，不过，boss向来铁面无私，极为严禁，对属下犯错的事情，零容忍。
那天蔺杨把事情搞清楚已经很晚了，Boss第二天上班的时候看到蔺杨发过去的邮件，看完以后批复道：“你和艾米到我的办公室里来一趟。”
蔺杨去找艾米的时候，她还有点小惊喜。虽然是同事，但是平时太忙，互相之间交集太少，难得一起被boss召见去，不会是要给她升职吧？
想想还有点小激动呢。
蔺杨不是个多嘴的人，就算他知道boss召见艾米不会是好事，他也不会多言的，毕竟这是boss要亲自处理的事，与他无关。
Boss是个四十多岁的瘦削男人，身量不高，但是干净利落，气质很好，他对任何人都是笑容满面的，哪怕在骂人的时候，你也看不出来他到底有多生气。
两人走进去，boss便笑眯眯的站起身来说：“啊，你俩来了，坐。”