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有她的事，就她最能了，一点上下级的常识都没有，你不用搭理她，气坏了自己人家还不知道多高兴呢。”
一点都不知道自己无意之间已经惹了那么多非议的姑娘还在努力的加班加点一心扑在工作上，她所在的组里都是男生，大家都不爱八卦，工作时候很是沉静，有事说话，没事闭嘴，并不是非得要唠嗑才能建立同事感情。
还有一种是通过完成共同的工作才能建立起来的合作默契，那是更为长久也最为稳固的关系，简称——可靠。
项目开启以后，辛云当然顺利的加入了项目组，而新项目在进行的过程中，也如艾米预料的那样，因为新人加入的关系，爆发出了很多简单到不可思议的错误，甚至大部分都只是态度认真一点，检查再仔细一点就能完全避免的错误，但它就是那样实实在在的发生了。
这种低级错误的出现让已经忙得焦头烂额、疲于奔命的老人们不免怒火攻心，尤其当不满的情绪累积到一定量的时候，一定是会爆发的。
而人一但激动起来，说话就会比较没有分寸，也就难听了起来。
姚姗姗也在项目组里，她都是被捧着的小公主，何曾被同事大小声过，更何况还是男同事。
所以当林奕鸣中气十足的在办公室里当着全部同事的面将她狠狠的吵了一顿，还告诉她如果不想做的话就马上离开项目组，别给大家添乱以后，她就“嘤嘤嘤”的哭了起来。
本来这事要是放在以前，林奕鸣也不至于发那么大的火，只是他跟辛云合作惯了，真的是过于高估其他新人的水准了，看到这么简单的错误反复出现的时候，那种“不可思议”的感觉已经将他笼罩了，吵起来也就没了分寸。
一旦进组以后，大家都在为同一个目标拼搏，一个人的错误就会耽误别人的进程，本来做好自己的事情就已经很疲累了，还要注意检查新人做过的工作，就是为了防止错误的产生。
老人本来就比平时工作量更大，如果新人没犯错倒还好，后面渐渐的老人也可以不检查了，信任就是这么建立起来的。
可是有些新人不仅犯错，还简单问题重复错，简直就是闯到了枪口上，林奕鸣自然没有好脾气。
姚姗姗哭得很小声，可是整个大办公室里有十几个人在，大家又都是很安静的在做事，不管是林奕鸣吵她还是她哭了的事，大家肯定都听见了，可愣是没有一个人来安慰她，这让她觉得更难过了，公主病犯得不要不要的，当即就冲出办公室去找艾米诉苦去了。
艾米也在忙项目，哪里有时间听她废话，只说了一句“我很忙，你要好好加油别输给辛云”就把电话挂了，然后她丢掉电话就“切”了一声，心中只在说：“废物，又给我丢人。”
姚姗姗哀伤的站在办公室的门口，不好意思进去。
刚才是她跑出来以后，直到现在也没有人搭理她，给她台阶下，自己又主动走回去工作的话就实在是太跌份儿了。