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所有岗位都是竞聘上岗，杜工有没有用武之地，会不会下岗我不知道，这要依据上岗考核的结果来看。”
“上岗考核？”杜工重复道。
“是的，上岗考核，所有的岗位都会竞聘上岗。部门依据实际情况配置出工作所需的岗位数量，打个比方说一车间核定出需要120个工作岗位，而目前一车间实际有员工300人。那么这300人全部参加部门组织的培训和实际操作演练，综合成绩排在前120名的留下，排在120名以后的下岗。”
“你所说的所有岗位是针对重汽厂的人说的吧，你宗达动力的员工恐怕不会参加竞聘吧！”职工代表刘师傅站起来问道。
孙业宗笑笑说道：“我是老板，这么做对我有什么好处？如果我天生就对重汽厂的人有偏见，不接手这个摊子就是了，干嘛要往里砸这么多钱，难道就是为了给自己找不痛快？”
“......”
“呵呵呵呵......”
“就是，就好比买东西一样，你不喜欢不买就完了，谁会既不喜欢又要去买下来，然后拿在手里逢人就说这东西怎么怎么不好，这不有病吗？”
“刘师傅憋了半天憋出这么一个弱智问题，说，昨晚上背着媳妇干啥去了？”
“你妈说心情不好，约我陪她去后山钻草笼笼去了！”
“哈哈哈哈......”
刘师傅身边的几个老工友你一言我一语的损他，开他的玩笑。这个老刘却被惹得火大，用粗俗不堪的市井玩笑回了身边的工友一句，惹得全场又是一阵哄堂大笑。台上的谭亚林微微皱了皱眉，这个会议毕竟有这么多市里的领导在，从一开始就频繁笑场，气氛缺乏基本的严肃性，实在有些不太合适。
龙治民看见了谭亚林的这一细微的表情变化，一直憋着一股邪火的他正好借机撒撒气，于是一拍桌子站了起来，指着老刘和身边的一帮人怒喝道。
“干嘛呢你们？造反啦！给你们惯得不知道死活啦？谭书记和沈市长还在上边坐着，你们就敢这样肆无忌惮，想死呀！”
刘师傅一帮人立刻低着头不再说话，现场一下就安静了下来，再没有刚才的喧闹之声。龙治民这几句话骂得让人听了觉得浑身不自在，有点像下逐客令的感觉。
郭天启也觉得今天气氛很是诡异，龙治民不管出于什么目的，至少明面上站出来制止了职工代表的嬉戏打闹。自己负责主持会议进程，好歹也应该站在市委立场表个态，于是对着话筒说道：“同志们有什么意见和建议都可以提出来，但请尽量不要说一些与会议议程无关的话题，注意一下会场纪律。”
这时，周波身后一位叫张明的副厂长举手，说有问题请教老板。孙业宗冲他一抬手，说了声：“请讲！”
张明站起来问道：“我支持孙老板的竞聘上岗制度，但想知道这次下岗的比例和人数大致是个什么情况？有对下岗职工安置的具体方案吗？还有，重组后的重汽的薪资政策是怎样的，方便透露一下具体的数字吗？”
张明提出的问题也是重汽全厂上下最关心的部分问题，孙业宗事先自然是做足了功课有备而来。他甚至就等着有人来问这些问题，他想通过对这些问题的解决方案，让重汽的干部职工看到他的诚意和善意，消除对他的抵触情绪。
“目前我的管理团队正在与汽车工业协会核定最终的组织架构与岗位数量，具体的数字还没有出来，但大概的数字我是知道的，不到三千吧。江州重汽现有在职干部职工的数量是五千多人，这也就是意味着淘汰的比例接近50%。”
“对于淘汰的人员，我们本着这样几个基本原则进行安置。首先补助比例按国家相关规定的上限执行；其次对淘汰的人员我们将对其进行再就业培训，我宗达动力旗下公司能接收的尽量接收。消化不了的由我宗达动力新成立的就业办负责安置，我们分别与各省市商会在江州市的办事处取得联系，共同搭建起一个再就业的网络平台。用人单位提出需要的人才类型，我就业办负责组织专项的技能培训，合格后就输送给用工单位。只要想干，人人都能找到适合自己的工作。”
“薪资政策应该和宗达动力现行的政策一样，实行一岗一薪的年薪政策，主要收入会与业绩挂钩。但根据部门岗位的不同，与业绩挂钩的比例各有不同。我们会为所有职工购买五险和社保医保，但没有住房公积金。具体的数额不能透露，因为一岗一薪每个人的收入既是个人隐私，又是商业机密。但我可以负责任的告诉大家，一但你成为和我们签约的正式职工，你的收入会是一个惊喜！”
惊喜？孙业宗的确给了在场的所有人一个惊喜！听得重汽的职工代表全都眼前一亮......