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参与了长达六周的新人入职培训后，培训周期结尾，周率婷像是被洗脑般三观重塑式得意识到自己在之前的P站工作，风格有多么跳脱。
难怪，P站快撑不下去时，工作经验丰富的于哥几乎不提新方案，而她自己在那里正经上心得研究什么狗屁网站新创意。然后还自鸣得意的以为，自己厉害到一帮老前辈都跟在后面支持这份“现在看来没什么卵用的”新创意。
原来，那都是“缓兵之计”而已。缓解当时P站的压力，缓解楚项歌的暴躁，缓解大家早早一拍两散重新找工作的麻烦。
周率婷在投影仪的幕光下，头整个埋在双臂臂弯里。脑袋嗡嗡作响。
台上的培训讲师正在热血沸腾地答疑新员工们的提问。
而相关内容几近无非“请假制度，”“报销问题”，“个人发展上升空间问题”……
这些之前明明自己是完全不在意，不对，连有没有工资都不在意的。
突然，一个新职员站起来拿起话筒提问，引起了她的兴趣：
“我最后就是想了解一下，如何向上级反映工作情况这一问题，万一遇到和发现的这个问题不限于自己的工作职责内，该如何向公司反映呢？因为我在想这毕竟是互联网公司，前一发动全身的，但是只向上一级反应，怕得不到客观的回应。”
周率婷将埋下的头拔出来，坐等回答。
“这位同学，你问的问题很有深度啊。”讲师略略尬笑，沉思片刻语出惊人：
“后果握剑自刎。过程是把双刃剑。”
率婷听见整个人都惊了，背后发凉。
而那位同学却还一副一知半解的状态。
讲师见状便开始强调规章制度：“像P站目前公司规模不大，公司领导层肯定是一眼望到底的，记住绝对不能越级反应，如果你这么做了，会对你的往后职业生涯造成重大危害，这不是你该想的，按照我之前讲的规则走，绝对，绝对，不许！越级反应，无论何事！”
率婷果断站起来发问：“那请问大公司呢？您刚刚说P站公司规模不大，一眼望底，大公司呢？这类情况该怎么办？”
讲师轻咳一声，脾气似乎不太友好：“您醒啦？”
周围一整哄笑。
坐一旁的晶婷假笑得望着台上，轻轻拉下率婷的袖子，希望她赶紧坐下。
台上传来轻蔑的回答：“大公司，大公司这种情况更是少之又少，不过为了避免鞭长莫及，会设点匿名意见收集邮箱之类的，呵呵，但是傻子才会发邮件到里面。”
周率婷一屁股坐下，脸上失望至极。回想起看纪录片硅谷的互联网公司就不是这样的。老外们的嘴炮一个接一个的溜。
不过也是，这就是为什么国外的网站总是会成为领头创意那一个，因为它展现的就是互联网公司的含义，平等沟通，自由散发。不带国内过份厚重的职场政治因素在里头。
台上的讲师结束讲话。这时饭神乐悠悠得走进来。他还带着一个高个子强壮的男人，看上去好像第一次出现在P站，也不是P站的员工。
他上来通知到：“大家好，我是负责你们最后一项，公司团建的带领人，周潇。”
说完便开始放起PPT讲解规则：
此次咱们要去安营扎寨的地方是清夷山……
早晨6点集... -->>
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