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6月初，李浩的假期结束，开始回到公司上班。
这次跟李浩一起参与新人培训的经理有四名，公司从内部提升两名外，还对外招了两名。
“张总，新招的销售人员，我们人力资源部审核，第一轮已面试过滤完，现跟你们几个区的老总商量下，看看周五下午，能不能安排半天时间，给审核通过的人员集中面试下。”
“好，郭经理，你安排好，通知我们就行。”
“谢谢张总。”
接到公司几个区的老总副总的准确信息后，郭经理开始安排面试时间。
周五下午，中豪方地产的100多平米的大会议室里，会议桌三面做了全区正副10位副总，关于应聘销售人员的资料，他们通过电子版大致看了一遍。
张天娜是下午在办公室才有空打开邮箱，她没有看销售人员资料，只看了几位应聘销售经理的资料，其中一个人的简历，引起了她的注意，她没想到久不联系的戴均也投了简历。
开始张天娜不相信，以为是同名，后来打开资料，看到戴均的信息和电子版照片，才知道真是他。
戴均要来中豪方地产，为何不告诉她呢？
如果戴均告诉张天娜，她也许可以提前告知老板，不需要通过公司统一面试这种方式进行。
但戴均为何不说？难道是想给她和顾佳彤一个惊喜吗？
既然不说，张天娜想着也就不问了，答案等下午面试的时候揭晓吧。
“佳彤，你看了应聘人员的资料吗？”
“刚看完，我知道你想说的是什么？”
“戴均怎么来应聘经理？”
“是啊，以他的资历早该当总监了。”
“等会打分，打高点，我觉得他应该有难言之隐。”
“肯定的，咱们好歹都是同事呢，不帮一把谁帮。”
两人刚对话完，郭经理就进来宣布，先面试经理，说完，他下属的人力资源部助理就带着这批已经经过两轮面试的人一个个进来面试。
进来应聘的无论是销售经理还是销售员，先是自我介绍，这一关考的是口才。
自我介绍结束后，他们接受现场考官的随机提问，考官的提问是考量这个人的应变能力，销售能力，以及售后处理能力，每个应聘的人讲完，考官们在自己面前的打分表上打分，打好交给郭经理统计。
戴均是面试经理中第三个出场的，人力资源前面两轮面试，把人数刷到四人，从这四人中再留下两位。
“戴先生，请进。”
戴均推门而入，看到对面考官中坐着张天娜和顾佳彤时，也许是做好了心里准备，所以目光扫过，有过一丝尴尬后，他定下心，开始自我介绍。
“各位领导，大家好，我先自我介绍下，我叫戴均……”
“戴先生，我看你的资历很深厚，以前也是当过总监的，那么我想问一个问题，是什么原因让你为屈居到我们公司应聘经理呢？”
戴均自我介绍完，就有人对他的简历产生兴趣，抢先提问起来，那个人是龙岗区的副总经理。
“各位领导，是这样的，我虽然很早就从事地产销售工作，但是在三级市场的时间比较长。我真正进入到二级市场做销售副经理是2006年后，所以这样算下来，我才有5年多的经验。虽然我在以前的公司也做到了副总监的职位，但那是因为我们公司规模小，代理的楼盘也少，根本不能跟中豪方地产的规模相比。这也是我为什么来到这里面试的原因，因为我还想提升自己，追求更高的发展，所以我就选择来中豪方地产了，至于从总监到经理，那其实也不算是降职，我是想给自己多点机会在基层历练，融入到新公司文化中来，这样才利于后期更好的提升……”
戴均的长篇大论，让三面考官都心服口服，甚至还有人主动鼓掌，张天娜知道毫无悬念，经理之一应该就是他了。但为了保险起见，也怕有人再出难题提问，她立刻抢过话筒。
“各位同事，我来讲几句，我是南山区的销售总经理张天娜。现在坐... -->>
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