请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
“不，不是那个意思，我是怕你们辛苦。”
套子丢过去一张照片，说道：“少啰唆，看看这人，认识吗？”
“这不是黄守江雇的陈海吗？”宋达骨碌着一双小眼睛，依旧是笑眯眯的，“听黄守江说他死了。”
“是，”猛子说道，“你知道他有什么仇人吗？”
“不，不知道，我跟他又不熟。”
“听说你昨天晚上很威风啊！”
“这个……我也是一时糊涂，说的气话。”宋达的确后悔了，而且早就后悔了，他对着刘枫一通大吼大叫将心中的火气发泄完之后就后悔了，想法跟黄守江是一样的，只不过他没沉得住气。如今警察这么一问，他就更怕了，心想：“得！官官相护，我吃不了要兜着走了。”
“刘枫收过你多少钱？”
“没……没有……我那只是气话。”
苏镜冷冷地说道：“你是不是还想让刘枫继续罩着你？你都那么顶撞他了，你觉得他还会罩着你吗？”
“这……这个……”
“你还是实话实说吧。”
“三位警官，我发誓，真的没有。”
“你不是说家里还有账本吗？你以为我们会放过这么重要的物证？”苏镜说道，“套子，递给他看看。”
宋达一看，正是自己记的账本，脸都绿了，嗫嗫嚅嚅说不出话来。根据账本记载，几年来他送给刘枫现金、购物卡、名烟名酒将近十万元。
苏镜问道：“这个刘枫是不是跟每家作坊都收了钱？”
宋达终于老实了，说道：“不给钱，怎么可能干下去啊？”
“你跟陈海从来没打过交道？”
“最多就是见面点个头，真没打过交道。”
宋达的话得到了黄守江的证实，他说陈海到孟家庄之后，基本上一直窝在棚屋里，很少出去闲逛。
仇人相见，理当分外眼红，可是黄守江却不敢眼红，尽管他知道就是这三个人把作坊举报了，但他敢怒不敢言，见了面还是笑呵呵的，甚至想站起来握手，后来觉得在审讯室里这么干不太合适，这才讪讪地坐下了。不过，热情依然不减，他开朗地笑道：“苏警官，真是有缘啊，昨天刚见面，今天又见了。”
“有缘有缘，当然有缘了，”苏镜说道，“我都吃了几年毒豆芽了。”
“冤枉啊，那豆芽根本吃不死人的。”
猛子说道：“哎呀，这么说你成良民了？”
“良民，当然是良民。”
“少废话了，说说刘枫的事吧。”
“这个……哪个刘枫？”
“少装蒜，工商局那个刘枫。”
“他……没什么好说的。”
宋达是个炮仗筒子大嘴巴，这黄守江恰恰相反，嘴严得很，一方面是天性如此，另一方面他知道此事的利害。刘枫的后台很硬，光靠这么点事，根本扳不倒他，万一把他供出来，将来倒霉的还是他黄守江。
苏镜说道：“其他几个作坊主都说送过钱，就你没送？”
“是，我没送。”
猛子一拍桌子，喝道：“黄守江，你老实点儿！别他妈蹬鼻子上脸了。”
苏镜怏怏地看了看猛子，心想洒家才是老大，尚且没拍桌子，你怎么就拍起桌子来了？其实，苏镜对猛子此举很是欣赏，觉得他身上有股闯劲，虽说早就不是初生牛犊了，可照样不怕虎，这一点尤其可爱。于是，他干脆闭上了嘴巴，看猛子怎么收拾黄守江。
套子注意到了苏镜的眼神，起初也觉得猛子太孟浪了，直至看到苏镜脸上的微笑，这才放下心来。
黄守江经猛子这么一呵斥，锐气挫去了一大半，张口结舌面红耳赤，嗫嚅了老半天，这才说道：“我……我就送了一点。”
“多少？”
“两万。”
猛子叹口气，转头对苏镜说道：“苏队长，你跟套子能不能先出去一下？”
绝对不是请示的口气，近乎于下命令了，套子吐了吐舌头，看了看苏镜，只听苏镜说道：“套子，咱们出去抽口烟。”
“好，好！”
套子跟苏镜走出门外，只听屋里叮叮咣咣一阵响，伴随着猛子的阵阵呵斥声。套子捅捅苏镜胳膊，问道：“烟呢？”
“你还真抽啊？吸烟有害健康，你看你看，”苏镜指着墙上的禁烟标志，问道，“识字不？”
“你说要抽烟的，我是给你捧场来的！”
说了不到两句话，猛子打开门，说道：“苏队长，黄老板很配合。”
审讯室里桌椅板凳摆放整齐，黄守江脸上也没伤，甚至衣襟也没乱，一点刑讯逼供的迹象都没有，猛子不屑地说道：“就嘴上功夫硬，被我三两下一咋呼就老实了，你要早点说，也不用我费这么大劲了，你说是不是？”
黄守江连连点头如小鸡啄米，说：“是，是，是。”
据黄守江交代，他的确给刘枫送过钱，前前后后也有十万多了。
“陈海知道你给刘枫送钱的事吗？”
“知道。”
“这种事你也不避着外人？”
“是不小心被他听到的。”黄守江说，有一天他跟老婆商议要给刘枫送多少钱，结果就被陈海听到了。
“他听到之后什么反应？”
“什么也没说，但是那眼神怪怪的。”
“怎么怪？”
“说不上来，总之就是很瘆人。”
5.萝卜招聘，量身定制
余榭很头疼，眼前有个坑，坑里全是针，但他必须跳。
坑是贺台长给挖的，他给余榭打了一个电话，云遮雾罩地说了一通后撂下了一句话：“你自己好好把把关，不要出差错了。”
然后，余榭面前就出现了一个坑，跳进去就是一个死，但是不跳又不行。
贺台长主政电视台已经有五年之久了，五年来没涨过一次工资，有时候还会降。两年前，顺宁市国资委说电视台工资太高了，必须降一降。电视台实行岗位工资，根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件来确定岗位级别，岗位工资标准不以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读