限薪令该谁动手怎么动手

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    中国银监会近日表示，按照国际惯例，薪酬激励是公司治理的重要内容，银行高管薪酬具体办法和水平的高低由银行董事会决定，银监会不是我国商业银行薪酬的主管部门，不存在对商业银行进行“限薪”的问题。

    中华民族的未来就寄托在一架巨大而无形的历史天平上。这架历史天平以和谐为支点，两个托盘上，一边放着“效益”另一边应放着“公平”！人们对收入分配的改革之所以翘首以待是出于两个原因：

    一、矛盾积聚已久

    一是收入分配上的矛盾积累已到了“破茧而出”的程度，收入差距过大已经成为社会安定之大敌、劲敌。

    二、经济危机使然

    自去年以来的世界金融危机已把中国的经济增长方式“倒逼”到必须尽早确立以内需为主要动力的增长模式上，人数众多又有强烈消费意愿的中低收入阶层缺乏消费能力。

    那么，谁来解决这些问题呢，怎么解决这些问题？中国决策层有必要在以下诸点上运用大智慧、大决心与大魄力动手行动。

    三、分配纠倾斜

    全民资源非全民所有是分配不公的重要成因。只有打破垄断，引入竞争（除了极个别涉及国家安全的行业需要保持国家所有、国家经营以外），才是治理垄断行业收入分配问题的根本措施。

    四、政企要分开

    很明显，他们的收入应该最终由市场决定，政企分开必须在这个问题进行清楚的切分。  五、劳动者报酬要提高

    中国企业职工的工资一般仅占到运营成本10％以内，这种利润侵蚀工资、机器排挤劳动的现象，让财富在“初次分配”中存在的问题很严重。

    六、财政历考验流

    认真调整国家财政支出的比例，压缩行政开支，打击腐败、杜绝浪费、实行严格的资金监督，尽可能地加大城乡居民收入的份额，在税收制度上减轻中低收入群体的负担。

    七、社会必改革

    目前，已成为中国工人主力军的广大农民工的平均工资仅为正常劳动价值的一半。让这些在城市有相对稳定工作的农民工直接转化成城市居民，农民工的正当权益势必得到更多保护，而且要进行充分的社会改革！

    改变与调整中国现有的收入分配状况，是一项多么庞杂艰巨的系统工程。

    八、技术层面

    这项系统工程既有白手起家的制度建立与健全，又有扬弃陈规的拆分与厘清。从改革与社会经济发展的关系讲，这项攻坚性的改革必将触及方方面面的切身利益，由此也会激起这样那样的结局。

    九、利益博弈

    无数的明规潜则在这种利益的博弈中显现，无数的明交易暗交易在权衡比较中运行。应该说，这场收入分配上的改革不会仅局限于经济领域，它所唤醒的公民权利意识会比任何一种改革都更与我们每个人息息相通，因而也将决定中国今后数十年的经济、社会乃至政治的走向。

    十、意义伟大

    收入分配的改革与30多年前的中国经济体制改革是一脉相承的两个过程，都具有伟大的意义，然而，它对执政党的能力、理念、宗旨甚至道德水准来说，却是一场更为艰巨更为复杂的考验，因为这是一场在利益多元化状态下的探索