律师凶猛_分卷阅读_38 (2/2)

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;  “……”

    ……

    ——之后没过几天，老牌国企的那个案子，终于开庭了。

    对方律师一上来就说：“此案的诉讼主体错误。XX粮厂与这些工人之间并不存在劳动关系，而只是一种劳务关系，劳动法并不适用。工人们只是由XX劳务公司派遣到XX粮厂去工作而已，这里有证据显示，档案还依然在XX劳务公司。既然不是劳动关系，工人只是被派遣过去，那自然就没有理由支付补偿金。”

    认为诉讼主体错误，是此案案件的常用方式。

    刘仕诚定了定神，说：“是劳动关系，还是劳务关系，并不看档案在哪里，而要分析是否存在隶属关系、如何管理等等。原告的确是由XX劳务公司安排进入XX粮厂工作的，但是，XX劳务公司在这里只起到了一个中介作用。我们坚持双方是劳动关系主要有以下几个原因。首先，我们认为，原告与被告之间存在隶属关系，确实有着某种程度的管理与服从。比如，工人需要考勤、还有业绩指标，这都是劳务关系所不应该具有的。在劳务关系中，工人应该更加自由。我这里有几份详细的考勤记录和业绩记录，可以证明这种隶属关系。其次，XX粮厂向每个工人发放了‘工作证’等等证件，这就是等于承认了公司职工的身份，否则。第三，工人入职的时候，填写了‘报名表’。报名表上的信息可以显示，这是工作招用。第四，工人工资也由XX粮厂直接发放，这也可以说明双方之间存在劳动关系。”

    对方律师很自信地笑了笑，又说：“原告方我请你注意一点，在劳动关系中，用人单位必须按照法律和规章等等为职工承担一定的义务，比如保险义务，就是一个硬性规定。而劳务关系则不需要，民就不必为其雇用的家政服务员缴纳保险。在此案中，原告在工作中的保险等等都是由XX劳务公司公司办理的，XX粮厂只负责劳务的适用，根本没有承担任何义务，所以并不属于劳动关系。至于原告方才陈述的那些，我也可以解释。第一，考勤和业绩等等，是XX劳务公司的要求，为的是了解派遣工人在被派遣期间表现如何。虽然有考勤和业绩，但是XX粮厂并没有根据考勤和业绩表现而做出任何赏罚，也就是说，不存在激励、扣发奖金或者开除等等任何管理方式。第二，工作证和报名表，都是为了操作方便，并没有明确说明是全职还是兼职还是派遣。第三，XX粮厂确实向工人发放工资，可是，那只是为了简化流程，才由XX粮厂直接支付。”

    对方的律师不错。

    不过，就像刘仕诚一直坚信的那样，律师，并不是要比赛谁更会说谎。实际情况是，如果一个人能把谎说的连对方律师都找不出丝毫漏洞，那只能说明这个人说的就是实话。律师之间的胜负，看的并不是谁更能信口雌黄，决定性的因素恰恰是谁说的是实话。

    刘仕诚知道自己这边才是真相，所以他并不慌张。

    于是刘仕诚又顺着说了下去：“被告方着重强调了保险。但是，根据我从市劳动局查到的资料，原告在工作中的医保社保等等都是以被告方的名义办理，虽然具体办理手续虽然是XX劳务公司公司出面，但是那只是XX劳务公司为被告提供的一种服务。事实上，不只是XX粮厂，XX劳务公司也同样以用人单位的名义为其他公司办理过多次类似手续，这是为了在中介市场上更有竞争力。至于考勤和业绩，也不能仅凭一面之词便确定这只是XX劳务公司的要求。考勤和业绩是否属于XX粮厂的管理方式之一还要听取公司内部职工的证词。今天会有与此案无关的其他劳动者出庭作证，这些证词可以表明，考勤和业绩与工人在XX粮厂的饭碗直接挂钩，绝非没有用处。至于工作证、报名表以及工资条，也有之前从其他劳务公司派遣到XX粮厂工作过一段时间的职工可以作证，这些派遣人员没有从XX粮厂得到过任何工作证、报名表以及工资条，只有正式职工才有可能具备这些东西。”

    双方你来我往，交锋了多个回合。

    如果是电影或者电视，到这里，刘仕诚就该说上一段非常煽情的词，感人至深的话。比如，这些工人是多么不辞劳苦，只为了一家几口的生计，讲讲他们年迈生病的父母，还有嗷嗷待哺的幼子，甚至扬起工人的手，拍着工人的背，让众人看清那龟裂的皮肤还有微驮的身材。

    但实际上，对于优秀的律师来说，这种情况并不多见。

    法官其实并不会同情弱者。

    身为要做出审判的人，必须抛弃先入为主的观念，决不能由于对一方的偏向而左右了公正。

    法官只根据事实说话。