诌议孬好人

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    俗话说：人上一百，形形色色。世间之大，人真是良莠不齐。有坦荡君子，更有龌龊小人。小人具有的共性就是造谣生事、挑拨离间、兴风作浪，着实令人讨厌。凡事一经他手，就是光明正大的事情也变得鬼祟、神秘，如果手中再有一点小权，那更就是“如虎添翼”了，连正常的奖金签字发放也要关起门来，吆五喝六的告诫叮咛一番，仿佛是他的恩赐一样，真是把权利用到了极致。

    小人好像是并不可怕。他只是在上司面前诽谤你、在同事中贬低你、在朋友中诬陷你。这些，在大量的腕经书籍中已经有了相应的对策，那就是要睁大慧眼，识破小人的庐山面目，远离小人。虽然是被动一些，但确实是可取之法。但在现实中还存在一种孬好人，将小人的哲学“与时具进”更加上升了一种境界。

    所谓孬好人，指那些在上司面前两面三刀，在部属面前推卸责任，对同级管理者诬陷、嫉妒的卑鄙的管理者。

    在上司和部属面前两头落好，本身不是件坏事。在上司面前要处好关系，争取上级对你工作的支持，多出点成绩。和下属员工处好关系也在情理之中，让下属能服从你的指令，令行禁止，任劳任怨，服从主管的安排，保质保量、按时按点去完成所布置的工作，实现企业各项工作任务的完成。

    坏就坏在，孬好人中的“孬”字。企业中有不少这样的中层管理者，他们这种人在工作中表现欲极强、自命不凡，自以为是完美无瑕的圣人，实际上却是生活在私欲里的伪君子，有时，能够为得到一些蝇头小利而沾沾自喜。他们在上司面前是个认真负责、爱岗敬业、工作能力强的主管；在下属员工面前又是另外一套，出现什么问题都是上司定的，坏事、得罪人的事是上司让做的，好事都是自己的。特别是对待同级别的管理人员，更是口蜜腹剑、阴险无耻。别人稍微有一点成绩，就能让他嫉妒冲天。闲暇时，还找你聊聊天，经常是将自己的所作所为、在上司面前的搬弄是非推卸给自己的部属，还煞有其事的在你面前依据自己部属的脾气、秉性人模狗样地帮你推理、分析一番，使你深信不疑。更有甚者，还对上司品头论足，真是彻头彻尾的一个万精油、两面派。事后，当你得知事态真相后，回想他的造作之态，真是令人作呕，真是愧对企业对他的信任和那份管理者的薪水。

    孬好人善于隐藏自己，他们不像京剧中的脸谱，生旦净末丑，一目了然。套用范伟在小品中的一句台词：哎呀，真是防不胜防啊！

    上等人安心于道，中等人安心于事，下等人安心于名利物欲。孬好人就是孬好人，不要指望他们有朝一日能成为正人君子。正所谓狗就是狗，它永远不会因为被人类豢养而改变吃屎的本性。永远不要和孬好人争论，因为别人可能分不出你们有何区别！

    善良感动不了卑鄙，正直消融不了无耻。在现实的生活、工作中，要及早认清他们的丑恶嘴脸，识破他们的招术，为自己筑起一道免遭伤害的防火墙。