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能够把教育当做良心事业，师者教育是独一无二。当然，不同的企业，有着不同的企业文化，这一点也不可去质疑别人。
企业文化，从某种程度上讲，主要是体现创始人的个人修养，或者说是创始人的价值观、人生观、世界观。经过长期地传承积淀，形成一套让公司员工恪守的规范。
旧时国药恪守一条箴言：修合无人见，存心有天知。
修合，即古语中配置药剂之意，外人看来似乎多一味，少一味，增一分，减一分无关生死，不伤大局，好像说的过去。
而这句话的大意为：一个人的作为，外人不一定能够尽知，但其动机好坏，冥冥上天，自会知晓。
之所以恪守这样道德准则，才成就了类似同仁堂这样的国字号百年老店。同样，作为教育行业，与医药行业，或者说，存在某些关联。
医药治病救人，医身；教育传道授业，医心。
从这样的角度看，师者教育以“良心”二字作为企业的核心理念，时刻秉承以学生成长为导向的精神，能够取得骄人的成就，也并非偶然。
正如段淑香所说，学霸教育虽然以“学霸”二字为公司名字，但实际更多是商业化地运营。既然是商业化，当然是盈利最大化，以盈利为目的。
作为“医心”的教育，若从头到尾、彻头彻尾都镀上“金钱”二字的烙印，毋庸置疑，这样的教育必定是培养出的**之徒。也不会有多么深刻地教育之心，从这一点，丁力是比较认同师者教育的企业文化的。
一名员工，能否安定地在企业里扎根成长，除了所谓“报酬”满足了基本贪欲，更需要内炼企业文化。如果员工的自我价值观与企业文化相吻合，那么，员工就会认可企业的规章制度，就能够扎根企业。
员工扎根企业，意味着员工对企业的忠诚度就会提升。一旦员工对企业有了不可撼动的忠诚度，那么，员工的智慧就会全部奉献到企业中，可以说，企业无往不胜。
而想要搭建一支强大的团队，就需要这样一些非表面的文化去吸引同道人。
恰如古人所言：道不同，不相为谋。
员工自我价值观与企业文化吻合，可以说是道同，相为谋那是自然而然。
江南轩，坐落在深市最为繁华的地段——香蜜区，簇拥在高楼大厦之间，但其建筑并非是现代化的格局，而是雕琢成古香古色。甚至说，有点儿小桥流水人家的韵味。
每块砖，似乎都是匠心独运的别出心裁，每一张椅子似乎都流露出创作者对来往宾客的深情厚谊。走进这样的菜馆，一点也不会觉得是走进了一家菜馆，反而有点回到家里，准备好好地享受家中熟悉的饭菜。
客人早已是排着长龙一样的队伍，服务人员跑进跑出，忙着招呼每一位客人。热情洋溢的服务人员，嘘寒问暖，一点也不会让客人感到异乡异客，而是像久别重逢的家人，正有很多说不完的话，想要一诉衷肠。
香韵浓郁的茶... -->>
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