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经济基础的人，特别是陆长生，第一次提拔就被人举报没有提拔成，也明知道不是做科长的人，可是再次被推荐，看来单位的用人风气很不正，有权有势就可以当官，有问题也没有关系。
田主任很不快的问，从哪儿听来的。
邱科长说，现在很多人都在议论，估计也只有你和几个班子不知道，人们不敢当着你们的面说而已。邱科长继续说，因为秦书凯在党组会上的阻挡，推荐的吕丽华陆长生等人没能提拔，很让大家出了一口怨气，人们就议论说秦书凯是一个有正义感的干部，是一个为普通工作人员说话的领导，很受尊敬。这样的人应该提拔为一把手主任。
在一个单位，做官的是少数人，一个做官的能为百姓做点事，肯定大部分人就看好他，拥护他。
田主任听到这里就想了很多，调侃的口气说，想不到秦书凯这个小子还很会笼络人心，看来是个做官的料。后来问邱科长，吕丽华提拔的的事和秦书凯沟通了吗？秦书凯是否答应对吕丽华这个人让步？
最近，吕丽华多次拜访主任，每次都不是空着手。拿人手短，田主任肯定要尽力。
邱科长就说，秦书凯这个人其实很好对付，此事情已经让他的朋友落实，不会成问题，不过，因为吕丽华在秦书凯做科长期间就不把秦书凯当成是科长，所以秦书凯说了，他肯定是不要这样的人做区域办科长的。
田主任就很随意的说，只要把吕丽华的事解决好，至于陆长生能不能提拔，以后再说吧。
有了邱科长泄露了秦书凯的想法，第二天，到了班上，田主任就让办公室的人通知秦书凯，说有事商议，田主任想和秦书凯在一起进行短时间的谈话，摸清秦书凯这个人的想法，把一个不知道想法的下属放在身边，也是很危险地事。
秦书凯进入办公室，和主任对面坐下，两个人都知道心里在想什么，不过都是场面上的人，不愿意把脸撕开罢了。
田主任脸上布满职业的笑容问，小秦，区域办的工作还适应吧？最近一直很忙，没有时间和你就工作等进行认真的聊聊。
秦书凯向后仰靠在椅背上，回答说，告诉田主任，一直在边学边干，马虎应付，不过很希望田主任能抽出时间多多的给予指导，这样也能尽快使区域办的工作走上正规。
秦书凯心里却骂道，我他妈不适应，是不是你很高兴。是不是可以推荐别人，把我调整走，我做了一年多的科长，什么事能不适应。
田主任就说，我老了，思想跟不上职称改革这些新鲜事物，这项工作很需要你们年轻人开拓，大胆的去干吧，我能给你做好后勤服务就不错了。
后来，秦书凯就把区域办的工作做了汇报。
田主任说，好，区域办方面的事你放手去干吧，至于说有些工作需要市领导出面的，拿个汇报材料，到时候一起到县领导那里去汇报，等领导协调吧。
说了这些无关紧要的话后，就说到区域办科长挑选的事，田主任解释说最近自己一直很忙，自己没有过问，而胡长贵不是区域办领导，不能领会区域办人选的要求，所以出现了上次党组会上不愉快。事情出来了，就要解决，科长人选的事就让秦书凯自己去寻找合适的人选，作为分管领导肯定知道用什么人。
田主任又说，科长人选最好在本单位内部挑选，很多人为了一个科长的岗位斗的矛盾重重，如果有了位置给了外面的人，大家心里肯定不服气。
田主任变相的承认党组会上，胡长贵等人的不是，或者说自己的不是。
秦书凯就表态说，当时自己也是一时之气，没有能够控制好自己的情绪，出现那样的问题，很不应该。但是，陆长生确实不是做实事的人，为了占位置去那里，肯定不行，区域办项目不需要这样的人。
田主任就说，他的情况自己都知道，所以决定把区域办科长选人的任务交给秦书凯自己，但是挑选科长的时候，一定要科长本人愿意，不能强迫。
秦书凯就说，主任放心，一定让热爱这个岗位的人到这些岗位，让岗位留住干事的人，不热爱岗位的人，再有本事也留不住，再说也不会认真干事。
和田主任谈话后，秦书凯就一直在挑选合适的科长人选，和几个中意的在位的科长们找个机会似乎是无意的交流，实际是刻意的安排，几个科长都没有意向，落花有意流水无情，没有办法。